![[RSS]](https://tweakers.net/g/if/v2/icons/rss_small.png){kind=icon}
Let op: Tweakers stopt per 2023 met Tweakblogs. In
dit artikel
leggen we uit waarom we hiervoor hebben gekozen.
Rationeel voor ‘zorghelden’ die hun baan verliezen door long covid
Mensen in de zorg hadden in het begin van de coronacrises onvoldoende beschermende middelen en long covid is een verschrikkelijke ziekte. Logisch gevolg is dat een aantal zorgverleners goed ziek zijn geworden en ze vandaag de dag met long covid klachten rondlopen en hierom hun werk niet kunnen doen.
Als een medewerker twee jaar ziek is en de werkgever heeft voldoende aan de re-integratie gedaan, dan mogen ze de medewerker in principe ontslaan en is de werknemer afhankelijk voor hun inkomen van een uitkering van het UWV. Het UWV zal als zij een werknemer 100% arbeidsongeschiktheid vinden in de regel 70% van het oorspronkelijke salaris uitkeren (systeem is wat complexer, maar niet nuttig om op in te gaan). Dit scenario is nu van toepassing op een hoop zorgmedewerkers met long covid klachten.
Dit voelt voor velen onterecht. Zorgverleners hebben zonder beschermende middelen gewerkt om de maatschappij te helpen en voelen daar nu de gevolgen van. Daarom is er een regeling in de maak die werkgever in staat stelt, in ruil voor subsidie, zieke werknemers 6 maanden langer in dienst te houden, waarna…., ze de werknemer alsnog zullen ontslaan.
Het is een vrij bizarre ‘ oplossing’. Als een werknemer na twee jaar ziekte onvoldoende hersteld is om te werken, dan is het erg onwaarschijnlijk dat de werknemer 6 maanden later plotseling wel voldoende hersteld is. Los van de problemen rond de invoer (te laat ingevoerd) en de vrijwilligheid (werkgevers hoeven het niet te doen) zit er geen logische gedachte achter het plan. In de eerste twee jaar zijn de werknemers uitgebreid medisch onderzocht en hebben ze alle mogelijk effectieve behandelingen wel gehad. Het zal duidelijk moeten zijn dat natuurlijk herstel niet of erg traag komt en dat we geen voldoende effectieve behandeling hebben.
Het uitstellen van het ontslag van zorgmedewerkers is hierom enkel uitstel van executie en geen echte oplossing. Als we iets willen doen voor zorgpersoneel met long covid kunnen we beter wat anders bedenken bijvoorbeeld investeren in onderzoek naar de oorzaak en nieuwe behandelingen, indien gewenst verhoging van de arbeidsongeschiktheidsuitkering bij zorgverleners met long covid en als we ooit een goed middel vinden uitgebreide ondersteuning bij de re-integratie (ondersteunen met opfriscursussen, vernieuwen BIG en werkplekken waar ze geleidelijk aan uren kunnen opbouwen). Al deze dingen doen zorgmedewerkers die tijdens hun werk ziek zijn geworden meer recht dan het uitstellen van hun ontslag.
Als een medewerker twee jaar ziek is en de werkgever heeft voldoende aan de re-integratie gedaan, dan mogen ze de medewerker in principe ontslaan en is de werknemer afhankelijk voor hun inkomen van een uitkering van het UWV. Het UWV zal als zij een werknemer 100% arbeidsongeschiktheid vinden in de regel 70% van het oorspronkelijke salaris uitkeren (systeem is wat complexer, maar niet nuttig om op in te gaan). Dit scenario is nu van toepassing op een hoop zorgmedewerkers met long covid klachten.
Dit voelt voor velen onterecht. Zorgverleners hebben zonder beschermende middelen gewerkt om de maatschappij te helpen en voelen daar nu de gevolgen van. Daarom is er een regeling in de maak die werkgever in staat stelt, in ruil voor subsidie, zieke werknemers 6 maanden langer in dienst te houden, waarna…., ze de werknemer alsnog zullen ontslaan.
Het is een vrij bizarre ‘ oplossing’. Als een werknemer na twee jaar ziekte onvoldoende hersteld is om te werken, dan is het erg onwaarschijnlijk dat de werknemer 6 maanden later plotseling wel voldoende hersteld is. Los van de problemen rond de invoer (te laat ingevoerd) en de vrijwilligheid (werkgevers hoeven het niet te doen) zit er geen logische gedachte achter het plan. In de eerste twee jaar zijn de werknemers uitgebreid medisch onderzocht en hebben ze alle mogelijk effectieve behandelingen wel gehad. Het zal duidelijk moeten zijn dat natuurlijk herstel niet of erg traag komt en dat we geen voldoende effectieve behandeling hebben.
Het uitstellen van het ontslag van zorgmedewerkers is hierom enkel uitstel van executie en geen echte oplossing. Als we iets willen doen voor zorgpersoneel met long covid kunnen we beter wat anders bedenken bijvoorbeeld investeren in onderzoek naar de oorzaak en nieuwe behandelingen, indien gewenst verhoging van de arbeidsongeschiktheidsuitkering bij zorgverleners met long covid en als we ooit een goed middel vinden uitgebreide ondersteuning bij de re-integratie (ondersteunen met opfriscursussen, vernieuwen BIG en werkplekken waar ze geleidelijk aan uren kunnen opbouwen). Al deze dingen doen zorgmedewerkers die tijdens hun werk ziek zijn geworden meer recht dan het uitstellen van hun ontslag.
01-08 Schrijf deze vacaturetekst nooit meer
12-'20 Sociale zekerheid zonder leed
Reacties
Helaas hier in de thuiszorg ook (5 man long covid) en een heel hoop gedoe.
kunnen niet eens 500 meter lopen, in begin geen mondkapjes gehad geen zelf testen en aan het einde van de lijn mag je het zelf uitzoeken.
kunnen niet eens 500 meter lopen, in begin geen mondkapjes gehad geen zelf testen en aan het einde van de lijn mag je het zelf uitzoeken.
Door
Valorian,
maandag 25 april 2022 22:22
Wat zou jij zelf een goede oplossing vinden voor dit probleem?
Door
onok,
donderdag 28 april 2022 11:56
Ik zou gevallen van long covid voor zorgmedewerkers behandelen als een bedrijfsongeval. De werkgever is dus verantwoordelijk voor alle veroorzaakte schade. Levenslang. Vergelijkbaar met de zaken als schildersziekte, chrome 6, asbest, etc.
In de zorg is het alleen een lastiger verhaal, aangezien contact met covid patienten niet te voorkomen is. Het verschilt dus een beetje per geval: Heeft de werkgever aantoonbaar onzorgvuldig gehandeld (door bv. onvoldoende beschermingsmiddelen aan te bieden) of niet.
Ik zou in alle gevallen een soort regeling opzetten (misschien wel een soort fonts ofz), waarmee deze long covid werknemers worden ontzorgt. Het zijn eigenlijk een soort oorlogsveteranen.
In de zorg is het alleen een lastiger verhaal, aangezien contact met covid patienten niet te voorkomen is. Het verschilt dus een beetje per geval: Heeft de werkgever aantoonbaar onzorgvuldig gehandeld (door bv. onvoldoende beschermingsmiddelen aan te bieden) of niet.
Ik zou in alle gevallen een soort regeling opzetten (misschien wel een soort fonts ofz), waarmee deze long covid werknemers worden ontzorgt. Het zijn eigenlijk een soort oorlogsveteranen.
Door
i-chat,
vrijdag 6 mei 2022 21:51
Ik denk denk dat dat juridisch onder de huidige regels prima mogelijk is. Je moet alleen wel vaststellen dat die ziekte daadwerkelijk is opgelopen tijdens het werken, dat de medewerker de geboden hulpmiddelen goed heeft gebruikt, en dan moet ook nog eens vast staan dat de medewerker daadwerkelijk goede reïntegratiepogingen heeft gedaan; want niet kunnen werken door longklachten, is er dan geen lichter werk mogelijk? in, of buiten de zorg? want waarom zou je een levenslange inkomens garantie moeten krijgen terwijl er misschien prima bijscholing mogelijk is voor minder zwaar werk?onok schreef op donderdag 28 april 2022 11:56:
Ik zou gevallen van long covid voor zorgmedewerkers behandelen als een bedrijfsongeval. De werkgever is dus verantwoordelijk voor alle veroorzaakte schade. Levenslang. Vergelijkbaar met de zaken als schildersziekte, chrome 6, asbest, etc.
daar ligt nu dus al de grens en dat is ook met een duidelijke reden... het zou gek zijn als alle politiemannen standaard vrij kwamen van beschuldigingen van moord (want politieman)... zo zou het ook gek zijn als alle zorgenden automagisch een stapeltje goud kregen omdat ze covid kregen (zonder je af te vragen hoe dat zo gekomen is).In de zorg is het alleen een lastiger verhaal, aangezien contact met covid patienten niet te voorkomen is. Het verschilt dus een beetje per geval: Heeft de werkgever aantoonbaar onzorgvuldig gehandeld (door bv. onvoldoende beschermingsmiddelen aan te bieden) of niet.
een carte blanche is altijd een slecht idee, zelfs voor oorlogsveteranen, tegen bevelen (voor je eigen veiligheid gegeven) een peuk opsteken 's nachts kan zomaar dodelijk aflopen, een dergelijke verwonding (of erger) is echter WEL gewoon verwijtbaar en zou dat ook moeten blijven.Ik zou in alle gevallen een soort regeling opzetten (misschien wel een soort fonds ofz), waarmee deze long covid-werknemers worden ontzorgd. Het zijn eigenlijk een soort oorlogsveteranen.
edit:
Ik realiseer me wél net dat het oprichten van een fonds mogelijk nodig gaat zijn, zorginstellingen hebben immers een budget om zorg te verlenen. Als ze nu ineens (ex-) personeel schadeloos moeten gaan stellen, betekent dit een aanslag op het toch al karige zorgbudget en zijn er dus straks NÓG weer minder handen aan het bed. Maar dit heeft dan weer minder met coulance richting de slachtoffers te maken: die hebben immers gewoon hun rechten, ze moeten er echter wel op een goede manier gebruik van maken.
Ik realiseer me wél net dat het oprichten van een fonds mogelijk nodig gaat zijn, zorginstellingen hebben immers een budget om zorg te verlenen. Als ze nu ineens (ex-) personeel schadeloos moeten gaan stellen, betekent dit een aanslag op het toch al karige zorgbudget en zijn er dus straks NÓG weer minder handen aan het bed. Maar dit heeft dan weer minder met coulance richting de slachtoffers te maken: die hebben immers gewoon hun rechten, ze moeten er echter wel op een goede manier gebruik van maken.
[Reactie gewijzigd op vrijdag 6 mei 2022 22:02]