![[RSS]](https://tweakers.net/g/if/v2/icons/rss_small.png){kind=icon}
Let op: Tweakers stopt per 2023 met Tweakblogs. In
dit artikel
leggen we uit waarom we hiervoor hebben gekozen.
Schrijf deze vacaturetekst nooit meer
Schrijf deze vacaturetekst nooit meer
We zoeken al een tijdje een nieuwe collega, maar tis moeilijk. Eigenlijk solliciteert niemand met de ervaring die we zoeken en moeten we elke keer overwegen of we iemand die eigenlijk niet voldoet toch een kans geven. Zelf ben ik niet verantwoordelijk voor de vacaturetekst, maar als ik zelf kijk naar welke vacatureteksten ik vaak zie en wanneer ik overweeg te reageren dan snap ik het wel waarom reacties uitblijven.
Het gaat om deze opzet:
Vacature!
Functietitel: Deze vacature is op vele banen van toepassing
Eisen
- Relevante opleiding e.d.
- Minimaal 2 jaar ervaring in deze functie
- Aantal positieve eigenschappen (sociaal, self starter, analytisch whatever)
Wat bieden wij
- Marktconform salaris
- Een leuk team
- Volledig ontwikkelingsmogelijkheden
Als dit de opzet is, moet je niet verbaasd als de reacties uitblijven. Goede professionals met enkele jaren ervaren werken als het goed is al voor een marktconform salaris en veel liggen er goed in een team. Of het net zo gezellig is bij een ander bedrijf is altijd maar de vraag
Hiernaast zijn die termen zo erg niet verifieerbaar dat elke werkgever ze claimt te hebben, ook bij een slechte sfeer staat er ‘leuk team’ en in de praktijk krabbelen werkgevers nog weleens terug op ontwikkelingsmogelijkheden als je vraagt om een concreet opleidingsbudget. Niet echt een overtuigend argument.
Dit soort vacatureteksten werken alleen als er een overschot is op de arbeidsmarkt en blijkblaar kunnen veel HR-functionarissen nog niet omgaan met een personeelstekort. Wil je echt gekwalificeerd personeel aantrekken? Biedt dan iets aan wat je concurrent niet heeft en verifieerbaar voor iemand die er nog niet werkt. Kan je niks bedenken? Dan moet je meer bieden dan een 'marktconform salaris' of accepteren dat je ongekwalificeerd personeel moet opleiden.
We zoeken al een tijdje een nieuwe collega, maar tis moeilijk. Eigenlijk solliciteert niemand met de ervaring die we zoeken en moeten we elke keer overwegen of we iemand die eigenlijk niet voldoet toch een kans geven. Zelf ben ik niet verantwoordelijk voor de vacaturetekst, maar als ik zelf kijk naar welke vacatureteksten ik vaak zie en wanneer ik overweeg te reageren dan snap ik het wel waarom reacties uitblijven.
Het gaat om deze opzet:
Vacature!
Functietitel: Deze vacature is op vele banen van toepassing
Eisen
- Relevante opleiding e.d.
- Minimaal 2 jaar ervaring in deze functie
- Aantal positieve eigenschappen (sociaal, self starter, analytisch whatever)
Wat bieden wij
- Marktconform salaris
- Een leuk team
- Volledig ontwikkelingsmogelijkheden
Als dit de opzet is, moet je niet verbaasd als de reacties uitblijven. Goede professionals met enkele jaren ervaren werken als het goed is al voor een marktconform salaris en veel liggen er goed in een team. Of het net zo gezellig is bij een ander bedrijf is altijd maar de vraag
Hiernaast zijn die termen zo erg niet verifieerbaar dat elke werkgever ze claimt te hebben, ook bij een slechte sfeer staat er ‘leuk team’ en in de praktijk krabbelen werkgevers nog weleens terug op ontwikkelingsmogelijkheden als je vraagt om een concreet opleidingsbudget. Niet echt een overtuigend argument.
Dit soort vacatureteksten werken alleen als er een overschot is op de arbeidsmarkt en blijkblaar kunnen veel HR-functionarissen nog niet omgaan met een personeelstekort. Wil je echt gekwalificeerd personeel aantrekken? Biedt dan iets aan wat je concurrent niet heeft en verifieerbaar voor iemand die er nog niet werkt. Kan je niks bedenken? Dan moet je meer bieden dan een 'marktconform salaris' of accepteren dat je ongekwalificeerd personeel moet opleiden.
23-04 Rationeel voor ‘zorghelden’ die hun baan verliezen door long covid
Reacties
Door
i-chat,
maandag 1 augustus 2022 21:47
Eerlijk gezegd is het in veel sectoren nog veel erger,
Functie: Blah in opleiding / traineeship
Wat biedt jij;
Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in een relevante functie
Sorry?
Behalve misschien wanneer je solliciteert naar
- kandidaat-notaris,
- advocaat-stagiair
- of arts in opleiding tot specialist
Ga je hier toch never nooit op in WTF
Ik kan hier nu een heel relaas schrijven hoe je bij 90% van alle beroepen echt na drie jaar niet meer kwalificeert als trainee. - maar de meeste hr-medewerkers weten hoe dan ook vaak niets van waarover ze moeten beslissen ik zou zover wel willen gaan dat als je eerste gesprek niet met een toekomstige leidinggevende of op zijn minst een ervaren collega is, je de baan beter meteen kunt weigeren
Functie: Blah in opleiding / traineeship
Wat biedt jij;
Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in een relevante functie
Sorry?
Behalve misschien wanneer je solliciteert naar
- kandidaat-notaris,
- advocaat-stagiair
- of arts in opleiding tot specialist
Ga je hier toch never nooit op in WTF
Ik kan hier nu een heel relaas schrijven hoe je bij 90% van alle beroepen echt na drie jaar niet meer kwalificeert als trainee. - maar de meeste hr-medewerkers weten hoe dan ook vaak niets van waarover ze moeten beslissen ik zou zover wel willen gaan dat als je eerste gesprek niet met een toekomstige leidinggevende of op zijn minst een ervaren collega is, je de baan beter meteen kunt weigeren
Door
Harm_H,
dinsdag 2 augustus 2022 07:59
Hoe moet het dan wel?
Door
Qwerty-273,
dinsdag 2 augustus 2022 09:51
Dat is toch ook een beetje vergelijkbaar met tal van bedrijven die starters en junioren zoeken voor een functie in te vullen. Maar dan wel verwachten dat ze certificeringen van een medior/senior op zak hebben. Dan krijg je dus alleen maar papieren certificeringstijgers die een papiertje hebben behaald zonder de kennis en ervaring te hebben.
Door
i-chat,
dinsdag 2 augustus 2022 12:39
@harm
Hoe het wel moet hangt af van jouw bedrijf en de vraag wat de toekomstige collega’s nodig hebben
Je gaat werken in een klein/middelgroot/groot team met kundige collega’s het wordt jouw taak om te zorgen voor…wat mist in het huidige team…. wij zijn vooral geïnteresseerd in starters en bieden dan ook goede doorgroeimogelijkheden in de vorm van: a b en c. Wij verwachten daar natuurlijk wel iets voor terug namelijk d e en f
Lijkt het je wat neem dan snel contact op
Dit zou een begin kunnen zijn
Hoe het wel moet hangt af van jouw bedrijf en de vraag wat de toekomstige collega’s nodig hebben
Je gaat werken in een klein/middelgroot/groot team met kundige collega’s het wordt jouw taak om te zorgen voor…wat mist in het huidige team…. wij zijn vooral geïnteresseerd in starters en bieden dan ook goede doorgroeimogelijkheden in de vorm van: a b en c. Wij verwachten daar natuurlijk wel iets voor terug namelijk d e en f
Lijkt het je wat neem dan snel contact op
Dit zou een begin kunnen zijn
Door
Elijan9,
dinsdag 2 augustus 2022 13:44
Heel herkenbaar.
Waar ik (ook) op afknap: "Geen 9-5 mentaliteit."
In de regel betekent dit veelal dat er stelselmatig wordt overgewerkt, meestal omdat de manager(s) alles veel te krap plannen en er geen gezonde werk/privé balans is, weet ik inmiddels.
(Ik vind het zelf vaak prettig om dingen nog even af te ronden als het bijna af is of er een deadline gehaald moet worden, dat noem ik "flexibel" . Maar als deze zin in een vacature staat, is dat absoluut een red flag.)
Waar ik (ook) op afknap: "Geen 9-5 mentaliteit."
In de regel betekent dit veelal dat er stelselmatig wordt overgewerkt, meestal omdat de manager(s) alles veel te krap plannen en er geen gezonde werk/privé balans is, weet ik inmiddels.
(Ik vind het zelf vaak prettig om dingen nog even af te ronden als het bijna af is of er een deadline gehaald moet worden, dat noem ik "flexibel" . Maar als deze zin in een vacature staat, is dat absoluut een red flag.)
[Reactie gewijzigd op dinsdag 2 augustus 2022 15:13]
“Marktconform salaris”. Met andere woorden: waarschijnlijk te laag ten opzichte van de concurrentie, dus zeggen we dat maar niet omdat er dan helemaal geen hond meer reageert.
“Geen 9 tot 5 mentaliteit”: we verwachten dat je 24/7 beschikbaar bent, liefst zonder dat we je daar extra voor hoeven te betalen.
“Leuk team” heeft dezelfde betekenis als “nat water”. Geen bedrijf die adverteert met de tekst “er lopen hier een stel hufters rond dus we hopen dat je er tussen past”.
Geef mensen duidelijkheid:
Dit is de functie. Daarnaast zal je ingezet kunnen worden voor x, y en z, dus kennis/ervaring op die terreinen of bereidheid dat te leren is nodig. Daar staat een salaris tegenover van maximaal x knaken voor zoveel uur per week. Daarnaast hebben we de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden: laptop, telefoon, vliegtuig, premievrij pensioen. Het team zuipt zich 1x per maand volledig klem met een BBQ, dus enige sociale vaardigheden zijn gewenst.
“Geen 9 tot 5 mentaliteit”: we verwachten dat je 24/7 beschikbaar bent, liefst zonder dat we je daar extra voor hoeven te betalen.
“Leuk team” heeft dezelfde betekenis als “nat water”. Geen bedrijf die adverteert met de tekst “er lopen hier een stel hufters rond dus we hopen dat je er tussen past”.
Geef mensen duidelijkheid:
Dit is de functie. Daarnaast zal je ingezet kunnen worden voor x, y en z, dus kennis/ervaring op die terreinen of bereidheid dat te leren is nodig. Daar staat een salaris tegenover van maximaal x knaken voor zoveel uur per week. Daarnaast hebben we de volgende secundaire arbeidsvoorwaarden: laptop, telefoon, vliegtuig, premievrij pensioen. Het team zuipt zich 1x per maand volledig klem met een BBQ, dus enige sociale vaardigheden zijn gewenst.
Door
YourMom,
woensdag 3 augustus 2022 11:44
Generische vacatures uitschrijven zal generische respondenten aantrekken. Generische bedrijven zijn zelden een aantrekkelijke werkgever en met zulke onoriginele vacatures vallen ze idd. al bij voorbaat door de mand.
Dat betekent wat mij betreft dat ze ook accoord gaan met werken van 10 tot 6, en dat bevalt me welElijan9 schreef op dinsdag 2 augustus 2022 13:44:
Heel herkenbaar.
Waar ik (ook) op afknap: "Geen 9-5 mentaliteit."
In de regel betekent dit veelal dat er stelselmatig wordt overgewerkt, meestal omdat de manager(s) alles veel te krap plannen en er geen gezonde werk/privé balans is, weet ik inmiddels.
(Ik vind het zelf vaak prettig om dingen nog even af te ronden als het bijna af is of er een deadline gehaald moet worden, dat noem ik "flexibel" . Maar als deze zin in een vacature staat, is dat absoluut een red flag.)
Maar verder zijn de meeste vacatures wel standaard blurb, wat dan weer gecompenseerd wordt door de standaard blurb waarmee veel CV's worden uitgevuld.
Tussen de vacature en de daadwerkelijke baan zit gelukkig nog een onderhandelstadium
Door
Harm_H,
donderdag 4 augustus 2022 14:42
Hallo JAVE, 10 tot 6 leidt uiteindelijk van 11 tot 7, tot burnout.JAVE schreef op donderdag 4 augustus 2022 14:18:
[...]
Dat betekent wat mij betreft dat ze ook accoord gaan met werken van 10 tot 6, en dat bevalt me wel
8 uur is 8 uur, Ik heb meer problemen met de 'stipt op 8:30 aanwezig zijn' mentaliteit dan met het aantal uren.Harm_H schreef op donderdag 4 augustus 2022 14:42:
[...]
Hallo JAVE, 10 tot 6 leidt uiteindelijk van 11 tot 7, tot burnout.
Ik ben niet zo van de vroege ochtend, dus 9-5 zou eerder een burnout veroorzaken dan 11-7
De implicatie dat je bereid moet zijn om over te werken met de 'geen 9-5 mentaliteit' opmerking negeer ik bewust. Ik verhuur mijn lijf voor een x aantal uur, met wat geven en nemen, maar wil je significant meer dan x uur, dan zal je ook meer moeten betalen dan voor x uur.
Door
SirLenncelot,
vrijdag 5 augustus 2022 00:00
“Geen 9-5 mentaliteit”
“Oh ik ben toch alleen productief tussen 10 en 2”
“Oh ik ben toch alleen productief tussen 10 en 2”
Door
HackingDutchman,
vrijdag 5 augustus 2022 13:25
Ik zit op het moment te zoeken naar een afstudeerstage voor mijn master, met ook het oog er misschien nog een of twee jaar te blijven werken, en deze teksten kom je inderdaad overal tegen 
Misschien zouden de teksten relevanter worden als directe toekomstige collega's wat opschrijven, in plaats van personen die alleen maar met personeelswerving bezig zijn.
Misschien zouden de teksten relevanter worden als directe toekomstige collega's wat opschrijven, in plaats van personen die alleen maar met personeelswerving bezig zijn.
Door
SinergyX,
vrijdag 5 augustus 2022 14:56
Ik heb weer paar nieuwe meegemaakt:
Flexibele werktijden
-Kom je om 9 uur binnen 'zo ben jij laat?'
-Sluit je om 4 uur af (want 7 uur begonnen) 'nu al naar huis!?'
Kom ze ook regelmatig tegen:
-stressbestendig
-besluitvaardig
-kwaliteitsgericht
Maar meest irritante op dit moment, het woord 'professional'. Jij als <insertjob>professional, je kan je als professional inzetten, wij zoeken professionals... Dan zit je dat zo te lezen, dat is een 'administratief medewerker' op z'n best, MBO+ krap HBO niveau misschien, maar dat mag zich dan 'financial professional' noemen
Flexibele werktijden
-Kom je om 9 uur binnen 'zo ben jij laat?'
-Sluit je om 4 uur af (want 7 uur begonnen) 'nu al naar huis!?'
Kom ze ook regelmatig tegen:
-stressbestendig
-besluitvaardig
-kwaliteitsgericht
Maar meest irritante op dit moment, het woord 'professional'. Jij als <insertjob>professional, je kan je als professional inzetten, wij zoeken professionals... Dan zit je dat zo te lezen, dat is een 'administratief medewerker' op z'n best, MBO+ krap HBO niveau misschien, maar dat mag zich dan 'financial professional' noemen
Die ken ik ook nog van mijn tijd als zeevarende. Als je een dag van 16+ uur had gemaakt voor bijvoorbeeld een nood reparatie in de haven dan werd er alsnog van je verwacht om de volgende ochtend om 0800 aan dek te staan om een normale werkdag te maken.SinergyX schreef op vrijdag 5 augustus 2022 14:56:
Ik heb weer paar nieuwe meegemaakt:
Flexibele werktijden
-Kom je om 9 uur binnen 'zo ben jij laat?'
-Sluit je om 4 uur af (want 7 uur begonnen) 'nu al naar huis!?'
Kom ze ook regelmatig tegen:
-stressbestendig
-besluitvaardig
-kwaliteitsgericht
Maar meest irritante op dit moment, het woord 'professional'. Jij als <insertjob>professional, je kan je als professional inzetten, wij zoeken professionals... Dan zit je dat zo te lezen, dat is een 'administratief medewerker' op z'n best, MBO+ krap HBO niveau misschien, maar dat mag zich dan 'financial professional' noemen
Niet eens vanuit de rederij maar vanuit Kapiteins die bang zijn voor hun baantje. Dat leverde altijd vuurwerk op als ik dat de volgende ochtend niet op kwam dagen.
Gelukkig doe ik nu wat anders.