![[RSS]](https://tweakers.net/g/if/v2/icons/rss_small.png){kind=icon}
Let op: Tweakers stopt per 2023 met Tweakblogs. In
dit artikel
leggen we uit waarom we hiervoor hebben gekozen.
Schrijf deze vacaturetekst nooit meer
Schrijf deze vacaturetekst nooit meer
We zoeken al een tijdje een nieuwe collega, maar tis moeilijk. Eigenlijk solliciteert niemand met de ervaring die we zoeken en moeten we elke keer overwegen of we iemand die eigenlijk niet voldoet toch een kans geven. Zelf ben ik niet verantwoordelijk voor de vacaturetekst, maar als ik zelf kijk naar welke vacatureteksten ik vaak zie en wanneer ik overweeg te reageren dan snap ik het wel waarom reacties uitblijven.
Het gaat om deze opzet:
Vacature!
Functietitel: Deze vacature is op vele banen van toepassing
Eisen
- Relevante opleiding e.d.
- Minimaal 2 jaar ervaring in deze functie
- Aantal positieve eigenschappen (sociaal, self starter, analytisch whatever)
Wat bieden wij
- Marktconform salaris
- Een leuk team
- Volledig ontwikkelingsmogelijkheden
Als dit de opzet is, moet je niet verbaasd als de reacties uitblijven. Goede professionals met enkele jaren ervaren werken als het goed is al voor een marktconform salaris en veel liggen er goed in een team. Of het net zo gezellig is bij een ander bedrijf is altijd maar de vraag
Hiernaast zijn die termen zo erg niet verifieerbaar dat elke werkgever ze claimt te hebben, ook bij een slechte sfeer staat er ‘leuk team’ en in de praktijk krabbelen werkgevers nog weleens terug op ontwikkelingsmogelijkheden als je vraagt om een concreet opleidingsbudget. Niet echt een overtuigend argument.
Dit soort vacatureteksten werken alleen als er een overschot is op de arbeidsmarkt en blijkblaar kunnen veel HR-functionarissen nog niet omgaan met een personeelstekort. Wil je echt gekwalificeerd personeel aantrekken? Biedt dan iets aan wat je concurrent niet heeft en verifieerbaar voor iemand die er nog niet werkt. Kan je niks bedenken? Dan moet je meer bieden dan een 'marktconform salaris' of accepteren dat je ongekwalificeerd personeel moet opleiden.
We zoeken al een tijdje een nieuwe collega, maar tis moeilijk. Eigenlijk solliciteert niemand met de ervaring die we zoeken en moeten we elke keer overwegen of we iemand die eigenlijk niet voldoet toch een kans geven. Zelf ben ik niet verantwoordelijk voor de vacaturetekst, maar als ik zelf kijk naar welke vacatureteksten ik vaak zie en wanneer ik overweeg te reageren dan snap ik het wel waarom reacties uitblijven.
Het gaat om deze opzet:
Vacature!
Functietitel: Deze vacature is op vele banen van toepassing
Eisen
- Relevante opleiding e.d.
- Minimaal 2 jaar ervaring in deze functie
- Aantal positieve eigenschappen (sociaal, self starter, analytisch whatever)
Wat bieden wij
- Marktconform salaris
- Een leuk team
- Volledig ontwikkelingsmogelijkheden
Als dit de opzet is, moet je niet verbaasd als de reacties uitblijven. Goede professionals met enkele jaren ervaren werken als het goed is al voor een marktconform salaris en veel liggen er goed in een team. Of het net zo gezellig is bij een ander bedrijf is altijd maar de vraag
Hiernaast zijn die termen zo erg niet verifieerbaar dat elke werkgever ze claimt te hebben, ook bij een slechte sfeer staat er ‘leuk team’ en in de praktijk krabbelen werkgevers nog weleens terug op ontwikkelingsmogelijkheden als je vraagt om een concreet opleidingsbudget. Niet echt een overtuigend argument.
Dit soort vacatureteksten werken alleen als er een overschot is op de arbeidsmarkt en blijkblaar kunnen veel HR-functionarissen nog niet omgaan met een personeelstekort. Wil je echt gekwalificeerd personeel aantrekken? Biedt dan iets aan wat je concurrent niet heeft en verifieerbaar voor iemand die er nog niet werkt. Kan je niks bedenken? Dan moet je meer bieden dan een 'marktconform salaris' of accepteren dat je ongekwalificeerd personeel moet opleiden.
Rationeel voor ‘zorghelden’ die hun baan verliezen door long covid
Mensen in de zorg hadden in het begin van de coronacrises onvoldoende beschermende middelen en long covid is een verschrikkelijke ziekte. Logisch gevolg is dat een aantal zorgverleners goed ziek zijn geworden en ze vandaag de dag met long covid klachten rondlopen en hierom hun werk niet kunnen doen.
Als een medewerker twee jaar ziek is en de werkgever heeft voldoende aan de re-integratie gedaan, dan mogen ze de medewerker in principe ontslaan en is de werknemer afhankelijk voor hun inkomen van een uitkering van het UWV. Het UWV zal als zij een werknemer 100% arbeidsongeschiktheid vinden in de regel 70% van het oorspronkelijke salaris uitkeren (systeem is wat complexer, maar niet nuttig om op in te gaan). Dit scenario is nu van toepassing op een hoop zorgmedewerkers met long covid klachten.
Dit voelt voor velen onterecht. Zorgverleners hebben zonder beschermende middelen gewerkt om de maatschappij te helpen en voelen daar nu de gevolgen van. Daarom is er een regeling in de maak die werkgever in staat stelt, in ruil voor subsidie, zieke werknemers 6 maanden langer in dienst te houden, waarna…., ze de werknemer alsnog zullen ontslaan.
Het is een vrij bizarre ‘ oplossing’. Als een werknemer na twee jaar ziekte onvoldoende hersteld is om te werken, dan is het erg onwaarschijnlijk dat de werknemer 6 maanden later plotseling wel voldoende hersteld is. Los van de problemen rond de invoer (te laat ingevoerd) en de vrijwilligheid (werkgevers hoeven het niet te doen) zit er geen logische gedachte achter het plan. In de eerste twee jaar zijn de werknemers uitgebreid medisch onderzocht en hebben ze alle mogelijk effectieve behandelingen wel gehad. Het zal duidelijk moeten zijn dat natuurlijk herstel niet of erg traag komt en dat we geen voldoende effectieve behandeling hebben.
Het uitstellen van het ontslag van zorgmedewerkers is hierom enkel uitstel van executie en geen echte oplossing. Als we iets willen doen voor zorgpersoneel met long covid kunnen we beter wat anders bedenken bijvoorbeeld investeren in onderzoek naar de oorzaak en nieuwe behandelingen, indien gewenst verhoging van de arbeidsongeschiktheidsuitkering bij zorgverleners met long covid en als we ooit een goed middel vinden uitgebreide ondersteuning bij de re-integratie (ondersteunen met opfriscursussen, vernieuwen BIG en werkplekken waar ze geleidelijk aan uren kunnen opbouwen). Al deze dingen doen zorgmedewerkers die tijdens hun werk ziek zijn geworden meer recht dan het uitstellen van hun ontslag.
Als een medewerker twee jaar ziek is en de werkgever heeft voldoende aan de re-integratie gedaan, dan mogen ze de medewerker in principe ontslaan en is de werknemer afhankelijk voor hun inkomen van een uitkering van het UWV. Het UWV zal als zij een werknemer 100% arbeidsongeschiktheid vinden in de regel 70% van het oorspronkelijke salaris uitkeren (systeem is wat complexer, maar niet nuttig om op in te gaan). Dit scenario is nu van toepassing op een hoop zorgmedewerkers met long covid klachten.
Dit voelt voor velen onterecht. Zorgverleners hebben zonder beschermende middelen gewerkt om de maatschappij te helpen en voelen daar nu de gevolgen van. Daarom is er een regeling in de maak die werkgever in staat stelt, in ruil voor subsidie, zieke werknemers 6 maanden langer in dienst te houden, waarna…., ze de werknemer alsnog zullen ontslaan.
Het is een vrij bizarre ‘ oplossing’. Als een werknemer na twee jaar ziekte onvoldoende hersteld is om te werken, dan is het erg onwaarschijnlijk dat de werknemer 6 maanden later plotseling wel voldoende hersteld is. Los van de problemen rond de invoer (te laat ingevoerd) en de vrijwilligheid (werkgevers hoeven het niet te doen) zit er geen logische gedachte achter het plan. In de eerste twee jaar zijn de werknemers uitgebreid medisch onderzocht en hebben ze alle mogelijk effectieve behandelingen wel gehad. Het zal duidelijk moeten zijn dat natuurlijk herstel niet of erg traag komt en dat we geen voldoende effectieve behandeling hebben.
Het uitstellen van het ontslag van zorgmedewerkers is hierom enkel uitstel van executie en geen echte oplossing. Als we iets willen doen voor zorgpersoneel met long covid kunnen we beter wat anders bedenken bijvoorbeeld investeren in onderzoek naar de oorzaak en nieuwe behandelingen, indien gewenst verhoging van de arbeidsongeschiktheidsuitkering bij zorgverleners met long covid en als we ooit een goed middel vinden uitgebreide ondersteuning bij de re-integratie (ondersteunen met opfriscursussen, vernieuwen BIG en werkplekken waar ze geleidelijk aan uren kunnen opbouwen). Al deze dingen doen zorgmedewerkers die tijdens hun werk ziek zijn geworden meer recht dan het uitstellen van hun ontslag.